Dans le sillage d’un autre procès sur sa pile croissante, Activision Blizzard présente finalement un communiqué de presse prometteur et des réparations.

Jusqu’à présent, Activision a offert peu de substance en ce qui concerne les multiples poursuites contre cela, ni aux pétitions et protestations qui les ont accompagnées. Bien qu’il ait renommé des personnages, des objets et des lieux de ses jeux qui faisaient référence à des personnes identifiées comme des auteurs du harcèlement et de la culture « frat-boy », il s’est également engagé dans des activités de coercition et d’union pour empêcher leurs employés de s’organiser contre lui. Le règlement avec EEOC marque l’une des premières promesses majeures faites par écrit jusqu’à présent.

Ce règlement est une victoire pour les employés d’Activision Blizzard. Le DFEH a ouvert les vannes proverbiales de son procès cet été, donnant aux employés de cette entreprise et de nombreuses autres entreprises le courage et l’élan pour parler, donnant la parole à leurs abus et à leurs griefs. De la même manière, ce règlement pourrait et devrait s’avérer être le premier de nombreux changements positifs dans l’industrie des jeux et de la technologie.

Mais cela ne signifie pas que Activision Blizzard est encore hors des bois, loin de là. La réputation de l’entreprise a été irrévocablement endommagée ces dernières années, et l’hémorragie des talents de haut niveau avant et au cours de ces allégations a aggravé. Si Activision Blizzard veut retrouver la confiance et la bonne foi de ses employés et de sa base de joueurs, il devra se rendre compte que la route avant qu’elle soit longue et difficile, et à moins que la prochaine colonie ne soit avec son Propres employés, tout changement réel et durable peut être impossible.